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靠勞保不夠!員工請求職災補償,雇主能否負擔?
根據勞基法第59條,勞工因職災傷亡時,雇主應予以補償。然而,勞保給付相當有限,雇主恐無法負擔剩餘的高額費用。2022年勞動部統計職業災害件數高達24,741件,雇主應提前準備。
雇主補償責任險是什麼?
雇主補償責任險是以雇主作為被保險人,旨在保障員工因職災而向雇主提出補償請求時的風險。投保雇主補償責任險能有效轉嫁財務風險,同時保障受僱人的權益,有助於促進勞資關係的和諧。
雇主補償責任險的承保範圍
當受雇人在執行職務發生意外事故,導致受傷、殘疾或死亡,並向雇主請求補償時。雇主補償責任險可幫助雇主支付勞保給付不足的部分,包含:醫療費用、失業補償、殘疾補償或死亡/喪葬撫恤金等。
雇主責任險、補償責任險差別?
當受雇人發生職業災害時,雇主依《勞動基準法》須負「補償」責任,這部分財務風險可由「雇主補償責任險」來承擔。同時,雇主也可能依《民法》須負「賠償」責任,這部分財務風險則由「雇主責任險」來保障。